Alternatives Entwicklungsprogramm (altEP): Persönliche Entwicklung durch sinnstiftendes Tun
Das altEP ist ein Experimentierfeld für Führungskräfte, Selbständige, Umsattler:innen und Gestalter:innen aus Unternehmen, Verwaltungen, NGOs, Medien und Bildungseinrichtungen.
Im Zentrum steht die Entwicklung kollaborativer Führung – mit Fokus auf gesellschaftlichen Wandel und sinnstiftende Betätigung.
Teilnehmende nehmen als Täter:in oder Kompliz:in an einem Ideencamp teil. Die Erfahrung wird durch eine persönliche Vorbereitung und begleitete Reflexion vertieft und in den Alltag integriert.
Das Programm öffnet Türen zu einem starken Netzwerk visionärer Menschen und Organisationen, die gemeinsam neue Wege gestalten.
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Was Teilnehmer sagen:
"Im Alternativen Leadership-Programmen erleben wir völlig neue Ansätze, wie Arbeit gestaltet wird und wie Ideen entstehen. Diese Erkenntnisse können wir auch für unsere Teams und Unternehmen nutzen."
Tobias Schwabe
Was Teilnehmer sagen:
"Das altEP regt mich als Führungskraft an, mehr Unsicherheit und eine gesunde Fehlerkultur in mein Führungsverständnis aufzunehmen. Davon profitiere ich in meiner persönlichen Entwicklung und mein Arbeitgeber durch mehr unternehmerische Entscheidungen in meinem Führungsbereich."
Was zeichnet das altEP aus?
Echte Begegnungen und konkrete Projekte
Im altEP wird realitätsnah gearbeitet – die Teilnehmenden sind direkt in reale Projekte eingebunden und arbeiten aktiv mit Täter:innen und Kompliz:innen zusammen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen.
Interdisziplinäres Lernen
In Vorbereitungs- und Reflexionsgesprächen in Kleingruppen mit anderen altEP-Teilnehmenden wird die ganzheitliche Betrachtung gefördert und die Integration der Erfahrungen in den Arbeitsalltag unterstützt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
altEP-Teilnehmende können sich im Rahmen des Ideenkanal-Netzwerks weiterentwickeln, indem sie in verschiedenen Rollen an weiteren Ideencamps mitwirken oder sich sogar zur Ideencamp-Moderator:in weiterbilden.
Was Teilnehmerinnen sagen:
"Das altEP Programm gibt Zugang zu einem ganz neuen Führungsverständnis. Fern klassischer Perspektiven, setzt es bei eigenen Denkmustern an und lädt ein, Grenzen zu brechen und diese als Chance für Neues zu begreifen. Im Zeiten der Unsicherheiten liegt die Kunst oftmals darin, sich bewusst für das Unvorhersehbare zu öffnen und die Vorteile zufälliger Entdeckungen und Begegnungen für das persönliche und berufliche Wachstum zu nutzen."
Was bringt die Teilnahme?
Zugang zu inspirierenden Menschen und Organisationen
Die Teilnehmenden erhalten Zugang zu einem Netzwerk zukunftsorientierter Menschen und Organisationen mit direktem Liechtenstein-Bezug. AlumniTreffen fördern langfristigen Austausch und eröffnen neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Erlernen von kollaborativen Arbeitsweisen und innovativen Methoden
Teilnehmende lernen Ansätze, die Ko-Kreation fördern und sie befähigen, gemeinsam ganzheitliche Lösungen zu entwickeln, nachhaltig zu handeln und ihre berufliche Praxis zu bereichern.
Vertieftes Verständnis von Leadership im Kontext gesellschaftlichen Wandels
Die Teilnehmenden entwickeln ein tieferes Verständnis dafür, was verantwortungsvolles Leadership in Zeiten gesellschaftlichen Wandels bedeutet. Sie stärken ihre Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen, Orientierung zu geben und gemeinsam mit anderen sinnvolle Veränderungen zu gestalten.
Welchen Nutzen haben Partnerorganisationen?
Förderung einer innovativen Organisationskultur
Das altEP unterstützt Partnerorganisationen dabei, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Innovation, Kreativität und Kollaboration schätzt und für zukünftige Herausforderungen gerüstet ist.
Erweiterung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen: Partnerorganisationen profitieren von einem Programm, das gezielt auf die Weiterentwicklung innovationsfreudiger Mitarbeitenden ausgerichtet ist und deren langfristige Bindung ans Unternehmen stärkt.
Lokale Vernetzung und Sichtbarkeit
Die Ideenkanal Stiftung bietet Partnerorganisationen eine Plattform, um ihre Projekte und Werte einem breiten Netzwerk zu präsentieren. Mitarbeitende können wertvolle Kontakte knüpfen und langfristige Beziehungen aufbauen.
Was der Gastgeber sagt:
"Durch meine langjährige Erfahrung in der Finanzbranche sowie meine Aus- und Quereinsteigererfahrungen bei Granville Café habe ich eine Fülle von Erlebnissen gesammelt, die ich nun gerne teile. Im Rahmen des altEP unterstütze ich Teilnehmende insbesondere dabei, Unsicherheit als positiven Aspekt zu erleben und in Herausforderungen Chancen zu erkennen."
Ideenkanal Stiftung
altEP-Leiter: Roman Eggenberger
Als ehemaliger Sponsor, Komplize und Unternehmer ist Roman Eggenberger ein Ideenkanal-Veteran. Seine vielfältige Erfahrung aus Leadership-Programmen bei Credit Suisse und Morgan Stanley sowie seinem altMBA von Seth Godin machen ihn zum idealen Mentor für die Führungskräfte von morgen.
Online verfügbar30 Min.
Was Teilnehmer sagen:
"Das „alt“ steht nicht nur für Alternative, sondern auch für „alte“ Denkweisen aufbrechen. "Was wäre wenn" kann im altEP offen durchgespielt werden."
Kosten nach Selbsteinschätzung
Wir arbeiten mit einem solidarischen Preismodell. Du wählst die Kategorie, die zu deiner aktuellen Situation passt.
• Unternehmensangestellte: CHF 740
• Non-Profits und Selbstständige: CHF 420
• Aktivist:innen und Wenigverdiener:innen: CHF 130
Das altEP umfasst einen Mindestaufwand von 10 Stunden.
Interessiert oder verwirrt? Oder beides?